《全面強化不適任教師通報制度 引進「#兒童工作證」制度，保障學童身心安全》
日前國小附設幼兒園發生教師虐童案件引發關注，天下父母心，誰都不希望將自己的孩子推向危險之中，但是家長又不可能隨時待在小孩身邊，所以必須仰賴政府機制來保護孩子。
就資料顯示，目前台中市對於「#不適任教職員」的通報與查核機制仍有諸多漏洞，可能讓不合適的從業人員繼續在校園中接觸孩童；例如說「#不適任教職員」若因懲處離開公立體系，卻能轉任私立園所繼續任職，等同讓風險重新流入教育場所，而且現行法規也尚未明確規範查核「不適任教職員」的單位與人員，這是制度上的失靈；目前市府雖有要求機關與園所落實通報義務，但是是否敢於通報、及時介入查核、跨校或跨系統之間又能否有效互相掌握也是重要關鍵！
愛珊建議市府應研擬比照澳洲實施「#兒童工作證」（Working with Children Check），建立更嚴密的預防網絡，讓所有可能接觸18歲以下兒童的工作人員，必須通過嚴格背景查核並定期更新證明，才能任職；尤其是曾犯下兒童性犯罪有關的罪行以及涉及暴力犯罪、虐待兒童、家庭暴力等前科者，更應防患於未然！這不僅是為了防堵未來加害者進入校園，更是向市民、向家長保證：我們願意用制度守護每一位孩子的安全！
此外，愛珊也呼籲市府與中央單位建立跨部門資訊共享平台，落實通報紀錄即時更新與查驗功能，若是因為制度讓「#不適任者」得以任意流動，就是讓孩子處於不安定的危險環境，希望市府以「#預防」」為核心思維，積極導入國際制度，強化師資資格審查與風險預警系統，讓校園真正成為兒童安心學習的堡壘。
